Young Potential Programma

Wil jij jezelf ook ontwikkelen tot de beste online marketeer die werkt voor marktleiders?

  Fulltime

  Junior (0-3 jaar ervaring)

 HBO / WO

 Breda

Neem dan deel aan ons Young Potential Programma

- Slechts 3 opleidingsplaatsen beschikbaar -

Wil jij binnen 1,5 jaar opgeleid worden tot allround online marketeer? Om je daarna door te ontwikkelen tot medior/senior SEA, SEO, CRO, Social, E-mail of project consultant? Of misschien wel teamleider of strategisch consultant binnen Leadrs? Lees dan verder.

Binnen Leadrs hebben we een speciaal Young Potential Programma ontwikkeld, waarin je start en opgeleid wordt door direct aan de slag te gaan binnen een team van online specialisten. Hierbij ga je voor marktleiders werken; organisaties die net als wij voorop willen lopen.

Want dat kenmerkt een Leadr: willen ontwikkelen. Door de ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden die er binnen Leadrs zijn, en doordat er een cultuur heerst van samen met onze klanten uitmuntende resultaten behalen, merken we dat collega’s over het algemeen lange tijd blijven. En na hun loopbaan bij Leadrs veel waarde en potentie op de arbeidsmarkt hebben. Deze basis wordt gelegd in ons Young Potential Programma.

Mail deze vacature naar jezelf

Wil je de vacature later nog eens uitgebreid doorlezen, of op een ander moment je motivatie schrijven? Dat snappen we! Vul je gegevens in en je ontvangt een link naar deze vacature in je mailbox.

Wat biedt ons Young Potential Programma?

Een basis waar je je hele carrière profijt van zult hebben

We ervaren vaak dat jouw opleiding je een globaal beeld en inzicht heeft gegeven in online marketing, maar dat de praktijk toch veel weerbarstiger is kan Linda, SEA & Data-analyse Consultant, bevestigen. Daarom hebben we een programma ontwikkeld dat niet alleen je kennis en expertise op online marketing vergroot, maar waarbij je ook je overall competenties en vaardigheden als consultant voor onze klanten ontwikkelt.

De opzet van ons programma vind je hiernaast. Daarbij ondersteunen we je In de dagelijkse praktijk op een groot aantal gebieden, zodat je jezelf in de juiste richting ontwikkeld. Hoe dat er concreet uitziet:

  • Je start in een onboarding programma waarbij je een vaste buddy toegewezen krijgt die je begeleidt en waarbij je voor je vragen terecht kunt.
  • Elke minuut mag je werken aan online vraagstukken, die je ook mag uitvoeren om je kennis in de praktijk te brengen.
  • Dagelijks bespreken we de to do’s tijdens een stand-up, zodat je planning duidelijk is.
  • Wekelijks worden in de teammeeting alle acties & kansen voor de klanten besproken.
  • Tweewekelijks hoor je alle innovaties, cases en algemene zaken vanuit Leadrs, zodat je altijd up to date bent op online marketing gebied.
  • Maandelijks bespreek je met je teamleider je opleidingsplan en de voortgang op alle onderdelen.
  • Om de 6 weken neem je deel aan alle kennissessies van onze specialisatie-teams (Advertising, Social, CRO/SEO, Analyse).
  • 3 maandelijks krijg je inzicht in alle details van Leadrs tijdens de Leadrs organisatie meetings.
Opleidingsprogramma Young Potential

En dat ons opleidingsprogramma werkt, kan Rico beamen. Hij werkt al meer dan 6 jaar bij Leadrs. Binnengekomen als junior en inmiddels uitgegroeid tot teamleider, waarbij hij ook meedenkt over de strategie van Leadrs en verantwoordelijk is voor de werving van nieuwe collega’s.

Maar bekijk ook het verhaal van Michael, die na Leadrs directeur bij Clickables is geworden en die de mooie uitdaging kreeg om dit tot een succesvol bureau uit te bouwen.

Wat biedt ons Young Potential Programma?

Een basis waar je je hele carrière profijt van zult hebben

We ervaren vaak dat jouw opleiding je een globaal beeld en inzicht heeft gegeven in online marketing, maar dat de praktijk toch veel weerbarstiger is kan Linda, SEA & Data-analyse Consultant, bevestigen. Daarom hebben we een programma ontwikkeld dat niet alleen je kennis en expertise op online marketing vergroot, maar waarbij je ook je overall competenties en vaardigheden als consultant voor onze klanten ontwikkelt.

De opzet van ons programma vind je hiernaast. Daarbij ondersteunen we je In de dagelijkse praktijk op een groot aantal gebieden, zodat je jezelf in de juiste richting ontwikkeld. Hoe dat er concreet uitziet:

  • Je start in een onboarding programma waarbij je een vaste buddy toegewezen krijgt die je begeleidt en waarbij je voor je vragen terecht kunt.
  • Elke minuut mag je werken aan online vraagstukken, die je ook mag uitvoeren om je kennis in de praktijk te brengen.
  • Dagelijks bespreken we de to do’s tijdens een stand-up, zodat je planning duidelijk is.
  • Wekelijks worden in de teammeeting alle acties & kansen voor de klanten besproken.
  • Tweewekelijks hoor je alle innovaties, cases en algemene zaken vanuit Leadrs, zodat je altijd up to date bent op online marketing gebied.
  • Maandelijks bespreek je met je teamleider je opleidingsplan en de voortgang op alle onderdelen.
  • Om de 6 weken neem je deel aan alle kennissessies van onze specialisatie-teams (Advertising, Social, CRO/SEO, Analyse).
  • 3 maandelijks krijg je inzicht in alle details van Leadrs tijdens de Leadrs organisatie meetings.
Opleidingsprogramma Young Potential

En dat ons opleidingsprogramma werkt, kan Rico beamen. Hij werkt al meer dan 6 jaar bij Leadrs. Binnengekomen als junior en inmiddels uitgegroeid tot teamleider, waarbij hij ook meedenkt over de strategie van Leadrs en verantwoordelijk is voor de werving van nieuwe collega’s.

Maar bekijk ook het verhaal van Michael, die na Leadrs directeur bij Clickables is geworden en die de mooie uitdaging kreeg om dit tot een succesvol bureau uit te bouwen.

Leadrs, wij maken online marktleiders

Wat is Leadrs?

Onze naam is een ode aan onze klanten

Leadrs is in 2004 opgericht en dit jaar vieren we ons 15 jarig bestaan (zet 5 juli 2019 maar in je agenda, want op Breda Live gaan we dit met al onze klanten vieren), waarbij we van eenmanszaak in Amsterdam zijn uitgegroeid tot een middelgroot bureau in Breda. Onlangs zijn we uitgeroepen tot één van de top 10 bureaus van Nederland door Google. We zijn daar ook voor beloond! Vanuit Google volgen we nu een ontwikkelprogramma voor online bureaus: het Google Elevator programma.

Wat is Leadrs?

Onze naam is een ode aan onze klanten

Leadrs is in 2004 opgericht en dit jaar vieren we ons 15 jarig bestaan (zet 5 juli 2019 maar in je agenda, want op Breda Live gaan we dit met al onze klanten vieren), waarbij we van eenmanszaak in Amsterdam zijn uitgegroeid tot een middelgroot bureau in Breda. Onlangs zijn we uitgeroepen tot één van de top 10 bureaus van Nederland door Google. We zijn daar ook voor beloond! Vanuit Google volgen we nu een ontwikkelprogramma voor online bureaus: het Google Elevator programma.

Leadrs, wij maken online marktleiders

Momenteel hebben we 35 vaste B2B en B2C klanten die online marktleider zijn of in het traject zitten om het te worden. De meeste van onze klanten zijn multibrands & ketens, die een centrale marketing afdeling hebben en hard groeien. Hierdoor hebben ze behoefte aan veel leads (‘lead-klant’-programma), willen ze het maximale uit hun klanten halen (retentie-programma) of hebben ze een tekort aan goede medewerkers en helpen we hen bij de online werving (recruitment-programma).

Hierbij is het de uitdaging om inzichtelijk te maken welke online kanalen bijdragen aan omzet of werving. Om dit in kaart te brengen gaan we ver en worden er koppelingen met ERP/CRM systemen en HRM software gemaakt, zodat we het gehele proces kunnen monitoren, analyseren en elke euro steeds effectiever kunnen inzetten.

Leadrs

Dat dit werkt vertellen onze klanten ook. Maar het meest trots zijn we op het feit dat klanten vaak heel lang klant bij Leadrs blijven, wij meegroeien met en innoveren voor onze klanten en er in de loop der jaren ook veel vriendschappen zijn ontstaan uit onze samenwerking.

Maar zoals onze naam voorspelt, hebben wij ook ambities. Daarom hebben we een shortlist met geselecteerde bedrijven die we graag willen bedienen. Deze is door alle collega’s samengesteld. Als jij ook een bedrijf met grote ambities kent en waar de markleiders strategie van Leadrs past, dan gaan we er alles aan doen om daar voor te gaan werken.

referentie werken met leadrs online marketing bureau breda

referentie werken met leadrs online marketing bureau breda

Wie zijn je (ex-)collega’s en waarom blijven ze zo lang bij Leadrs werken?

Jordi, de oprichter en eigenaar van Leadrs, is het meest trots op zijn team. ‘Doen wat je het leukst vindt’ is de basis bij Leadrs. En met het nodige enthousiasme blijft hij maar doorgaan als je iets over onze klanten en hun uitdagingen vraagt. Trots is hij dan ook op het team van dertien enthousiaste Brabantse online marketing consultants. Mensen die zich graag willen ontwikkelen, resultaatgericht zijn en allemaal bourgondisch ingesteld zijn. Oh ja, ze zijn ook bloedfanatiek met spelletjes en hebben al heel wat leuke teamuitjes bedacht. Maar het meest gave is dat iedereen loyaal is aan Leadrs en de volgende verhalen van collega’s spreken dan ook voor zich.

Rico, “na 6 jaar doe ik nog steeds wat ik leuk vind!”:

Rico Schilt

Het unieke aan Leadrs voor mij is de ruimte die je krijgt om je door te ontwikkelen en de dingen te doen die je leuk vindt! Zo ben ik zelf begonnen als junior online marketeer maar heb ik toen zelf gekozen om me meer te verdiepen in social media en e-mailmarketing. Inmiddels zes jaar verder sta ik voor andere uitdagingen als teamleider, zo hou ik me nu vooral bezig met de strategie van klanten en het aansturen van ons team. De ruimte om de dingen te doen die je leuk vindt heb je dan nog steeds. Zo heb ik onze huidige social contentstrategie uitgerold waar onze GIF-jes een onderdeel van zijn. Dat is wat Leadrs voor mij speciaal maakt.

Linda, “ik leer hier nog iedere dag!”:

Linda Gommers

Toen ik bij Leadrs kwam werd me duidelijk dat er zoveel variabelen zijn die online succes kunnen maken of breken, dat precisie vereist is. Doelen van de klant vertalen naar een online strategie, conclusies trekken uit data en hiermee gaan optimaliseren, en resultaten behalen voor de klant. Dat is waar ik enthousiast van word. Het leuke van SEA (mijn specialisatie na 2 jaar bij Leadrs) is dat je heel concreet kunt zien dat dat wat je doet, ook iets oplevert. We analyseren niet alleen leads, maar kijken verder: zijn ze ook klant geworden? We koppelen SEA aan andere specialisaties en adviseren elkaar. En we zijn altijd bezig met ontwikkelen en innoveren; hierdoor leer ik zelf ook constant!

Michael, (ex-collega) inmiddels directeur van Clickables:

Michael Letens

Een directeur van een ander online bureau als referentie voor Leadrs? Klinkt wellicht raar, maar na een hele carrière bij Leadrs kreeg ik veel aanvragen van eindklanten en wilde ik een volgende stap maken. Ik kreeg toen best veel aanbiedingen van eindklanten, maar ben uiteindelijk via het netwerk van Leadrs als directeur bij Clickables aangenomen. Door de diversiteit van kennis en de competenties vanuit klantzijde die ik bij Leadrs op heb gedaan, heb ik nu de uitdaging om Clickables tot een succesvol bureau uit te bouwen. Geregeld spar ik nog met Jordi en worden oude collega’s ingehuurd om mijn mensen te voorzien van de laatste innovaties. Een superkans die vanuit Leadrs is ontstaan.

Arbeidsvoorwaarden?

In ieder geval allereerst een uitnodiging om op 5 juli samen met ons en onze klanten op het VIP-podium bij Breda Live te staan.

Uiteraard zijn voor jou naast de ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden, ook de arbeidsvoorwaarden en het hebben van lol in je werk erg belangrijk. Het is niet voor niets dat collega’s zo loyaal zijn aan Leadrs. Maar om het concreet te maken onderstaand een opsomming van de arbeidsvoorwaarden, zodat je een goed beeld hebt.

  • Meest uitgebreide online marketing opleidingsprogramma van Nederlandse bureaus.
  • Toegang tot alle online kennisbronnen zoals ons Google, Facebook & Bing premier partnership, Spotler golden partner en nog vele anderen.
  • Direct een contract voor onbepaalde tijd.
  • € 2.000 als startsalaris, waarbij je jaarlijks tot 8% kunt groeien.
  • Tot 8% aan jaarlijkse bonus mogelijkheden.
  • Bourgondische lunches, waarvoor je niets hoeft te betalen.
  • Maandelijkse pensioensbijdrage boven op je salaris.
  • Volledige reiskostenvergoeding vanaf 10 km reisafstand.
  • Elk jaar een weekendje weg naar het buitenland met je collega’s.
  • Opleidingsbudget waarbij je € 500 jaarlijks mag besteden aan congressen, seminars of opleidingen.
  • Minimaal 4x per jaar een uniek bedrijfsuitje, partnerdag, vriendenborrel, etc.
  • De tofste collega’s.
  • En je eigen GIF-je, woehoeee!

Wil jij op 3 juni starten bij Leadrs in het Young Potential programma?

Ben je in bezit van een HBO- of WO-diploma, heb je max. 3 jaar werkervaring en ligt je interesse in online marketing? Solliciteer dan direct: er zijn slechts 3 opleidingsplaatsen beschikbaar.

Wij vinden het erg belangrijk om jou eerst goed te leren kennen, voordat we samen gaan bouwen aan Leadrs. Wij hanteren dan ook een uitgebreid wervings- en selectieprocedure. We zullen er vanuit onze kant veel tijd en energie insteken om te achterhalen of jij bij ons past, waarbij we uiteraard ook wat van jou verwachten:

Tot 25 april heb je de gelegenheid om je motivatie en CV in te sturen via het formulier hieronder.

Als reactie op je sollicitatie krijg je binnen 2 werkdagen een aantal stellingen en een opdracht om je nog iets beter te leren kennen.

Hebben we een match? Dan nodigen we je uit voor de Leadrs Experience middag op 2 mei waarbij we je om 12.00u met lunch ontvangen, een kijkje in de keuken geven, vertellen over onze klanten en je vervolgens zelf ook aan de slag mag met een case. Dit alles zodat jij ons en wij jou beter leren kennen. Uiteraard sluiten we de middag af met een borrel en een hapje.

Passen we bij elkaar, dan starten we op 6 mei met de onboarding. Je krijgt nog wat extra uitleg over onze werkwijze, een persoonlijkheidstest en een concept contract.

Op 10 mei staat er voor jou en 2 andere nieuwe collega’s een fles bubbels klaar en tekenen we gezamenlijk je contract. Je krijgt dan ook het Leadrs welkomstpakket mee naar huis zodat je jezelf kunt voorbereiden op je 1e werkdag.

ACCEPTEER JE ONZE UITDAGING? SOLLICITEER NU!

We zoeken een enthousiasteling die net zoveel tijd in de ontwikkeling en groei van Leadrs investeert, als Leadrs in jou. Groei jij met ons mee? Ben je enthousiast geworden over deze vacature en wil jij graag onze collega worden? Stuur dan je motivatie met CV naar Leadrs via het onderstaande formulier!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

ACCEPTEER JE ONZE UITDAGING? SOLLICITEER NU!

We zoeken een enthousiasteling die net zoveel tijd in de ontwikkeling en groei van Leadrs investeert, als Leadrs in jou. Groei jij met ons mee? Ben je enthousiast geworden over deze vacature en wil jij graag onze collega worden? Stuur dan je motivatie met CV naar Leadrs via het onderstaande formulier!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.